第二年年假是从1月1日开始算

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而年假的计算是以员工累计工作时间为基础的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的员工，每年享有5天年假；已满10年不满20年的员工，每年享有10天年假；已满20年的员工，每年享有15天的年假。

年假的计算规则

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当结算未休年假的工资。

公司清零员工未休的年休假

公司有权力清零员工未休的年休假，但要根据具体情况。如果员工可以休年假而自己没有休，公司可以清零；如果公司无法安排员工休年假，就不能清零。公司不安排员工休年休假是违法的，员工有权举报和投诉。

结语

在处理员工年假问题时，HRBP需要遵循国家法律法规的规定，保障员工的年休假权益，合理安排年假时间，确保员工的休息和健康。同时，员工也应当了解自己的年假权利，积极享受年休假，保持良好的工作生活平衡。

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