试用期三个月正常吗

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。因此，试用期为三个月是符合法律规定的，属于合理范围内。

试用期工资计算方法

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间来进行计算。具体计算方法包括月实际工资的计算公式和加班费的计算方式。

月实际工资计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

加班费计算方式

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

试用期不合格能否延长

根据劳动合同法规定，用人单位不得延长试用期。违法约定试用期的，需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。

在试用期内，即使工作时间短暂，用人单位也应根据实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬。试用期并不是不支付工资的借口。

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