中国法定年假

中国法定年假与HRBP相关知识

根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作时间累计不同，员工享有不同天数的年假：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

公司清零未休年假

公司有权力清零员工未休的年休假，但需根据实际情况分类处理。如果员工可以休年假但自己没有休，公司可以在年底清零；如果公司无法安排员工休年假，就不能清零。

员工离职年假结算

员工离职时未休完当年年假，企业应按照法规进行结算。具体计算方式是将当年已上班天数除以365，再乘以5天，减去已休年假天数，取整数结算工资。

总之，企业不得剥夺员工休年休假的权利，否则应支付相应报酬。员工应合理安排年假，公司也应遵守相关法规，确保员工享有休假权益。

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