短期劳动合同一般多久

短期劳动合同的期限一般是3个月至1年。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，但是期限不得超过2年。如果需要延长短期劳动合同，双方可以在原合同期满前1个月内协商签订新的劳动合同。

劳动合同与劳务合同的区别

主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织等，另一方必须是劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同存在领导与被领导的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方地位平等。

主体的待遇不同

劳动合同的劳动者获得的待遇受法律规定，而劳务合同的报酬、保险等由双方自行协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的内容受法律规定，劳务合同内容由双方自行协商。

法律调整不同

劳动合同由劳动法规定，劳务合同由民法、合同法调整。

合同的法律责任不同

劳动合同违约会承担行政责任，劳务合同只有民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁，劳务合同可直接向法院提起诉讼。