实习期能签劳动合同吗

实习期能否签订劳动合同是一个备受关注的问题。根据《劳动合同法》的规定，实习期是可以签订劳动合同的。用人单位与实习生之间可以订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起正式的劳动关系。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同在主体资格、性质、待遇、法律调整等方面存在明显区别。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人、组织，也可以是公民个人之间或公民与法人之间，不存在隶属关系。

劳动合同与劳务合同的待遇差异

劳动合同中劳动者获得的工资、福利待遇受法律法规约束，如最低工资标准、社会保险等；而劳务合同中提供劳务者的报酬、支付方式等主要由双方协商，灵活性较强。

劳动合同与劳务合同的法律责任

劳动合同不履行或非法履行所产生的责任除了民事责任外，还可能承担行政责任；而劳务合同仅涉及民事责任，不涉及行政责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁，再诉诸法院；劳务合同纠纷则可直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。

总的来说，劳动合同和劳务合同在主体性质、待遇、法律调整、法律责任等方面存在明显差异，HRBP在处理实习期签订劳动合同的问题时，应充分了解这些差异，确保用人单位和实习生之间的合作符合法律规定，保障双方权益。

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