年假会清零吗

根据相关法规，员工应享有带薪年休假，但在某些情况下，公司可以清零员工未休的年假。具体情况取决于员工是否符合休假条件以及公司政策。

员工年假结算规定

如果员工要离职时年假未休完，公司应按照法规结算未休年假，具体计算方式是将当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年假天数，取整数结算工资。

年假清零的情况

如果员工可以休年假而自行选择不休，公司在年底有权力清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工年假。

公司不安排年假的法律责任

根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假，公司不得剥夺。如公司不安排年假，应按工资的300%支付报酬。员工可向劳动监察局投诉。

综上所述，HRBP需要了解员工年假清零的相关法规和处理方式，确保公司遵守法律规定，妥善处理年假问题。

被迫辞职是指劳动者因用人单位的违法行为或其他原因而不得不提前解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者有权获得一定的补偿款项。具体来说，被迫辞职可以申请的补偿款主要包括以下几种：

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位的违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 未支付工资赔偿

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付未支付的工资赔偿。

3. 社会保险费补偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付相应的社会保险费补偿。

4. 违反规章制度赔偿

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿款。

5. 其他补偿款项

根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，劳动者在被迫辞职情况下还可能有其他可以申请的补偿款项，具体情况需根据实际情况进行综合分析。 综上所述，被迫辞职情况下，劳动者有权获得多种补偿款项，包括经济补偿金、未支付工资赔偿、社会保险费补偿、违反规章制度赔偿等，以保障劳动者的合法权益。HRBP需要了解相关法律规定，确保用人单位合规运营，避免因违法行为导致员工被迫辞职而产生不必要的法律风险。