劳动法不能辞退的几种情况

试用期不符合条件

在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

严重违反规章制度

员工严重违反用人单位的规章制度，如盗窃、伪造证件等行为，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

失职营私舞弊

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

影响工作任务

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

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