试用期可以辞退员工吗

根据劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期内可以根据实际情况解除与员工的劳动合同。如果员工在试用期内表现不符合用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在辞退员工时需要遵守相关法律法规，并支付员工相应的离职工资。

试用期离职工资如何计算？

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方法包括月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日的不同进行调整。

HRBP应该如何处理试用期员工的离职情况？

作为人力资源业务伙伴，HRBP在处理试用期员工的离职情况时需要注意以下几点：1.遵循劳动法规定，合法合规地解除劳动合同；2.及时与员工沟通，明确离职原因和离职流程；3.按照法定程序支付员工离职工资，确保员工权益得到保障；4.留存必要的离职文件和记录，以备日后查证。

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