过年年假

员工年休假问题

员工应该有几天年休假？根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。

公司清零员工未休年假

公司清零员工未休的年休假需分情况。如果员工可以休年假但自己未休，公司有权清零；如果公司无法安排年假，就不能清零。员工离职未休年假，公司应结算年假工资。

公司安排员工年休假

公司不安排员工休年休假是违法的。员工有权享受年休假，公司不安排应按300%支付报酬。公司不安排休假且不支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。

HRBP处理员工年休假

HRBP在处理员工年休假问题时应合规操作，保障员工权益。要根据法律规定计算年假，不得违法清零员工年休假，确保员工享受法定休假。同时，应引导员工合理安排年休假，维护企业和员工的合法权益。

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