6月入职次年6月有年假吗

6月入职员工在次年6月是有年假的。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上就有资格享受带薪年休假。具体年假天数根据员工累计工作时间来确定，工作时间满一年不满十年的员工享有5天年假。

带薪年休假政策解读

带薪年休假是国家法律规定的权利，企业必须保障员工享有年休假。员工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。根据工作时间不同，员工享有的年假天数也会有所差异。

年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业应对措施

企业应当合规执行带薪年休假政策，确保员工的休息权益。不能剥夺员工的年休假权利，否则可能面临法律风险和劳动纠纷。员工有权要求休年假，企业应积极安排员工的年休假，避免清零员工未休年假。

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