年假扣钱吗

年假扣钱吗？根据相关法律规定，企业不得剥夺员工的年休假权利。员工在连续工作一年以上后，享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工未休完年假而离职，企业应按照法规结算未休年假的工资给员工。

HRBP正确处理员工年假问题

1. 制定年假政策

HRBP应该制定明确的年假政策，包括年假计算规则、员工休假安排、年假结算等内容，确保员工权益得到保障。

2. 提醒员工休假

HRBP需要及时提醒员工休年假，合理安排员工的休假时间，避免出现年假未休完的情况。

3. 结算未休年假

如果员工因某种原因未休完年假而离职，HRBP应按照法规结算员工未休年假的工资，并确保员工的权益得到保障。

年假是员工的合法权利，企业应严格按照法规执行年假政策，保障员工的休息权益。HRBP在处理员工年假问题时，应当遵循相关法律法规，确保员工的权益不受侵犯，建立和谐的劳动关系。

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