年假一般什么时候可以休

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体休假时间根据员工累计工作时间来确定。一般情况下，员工可以在符合以下条件的情况下休年假：

累计工作已满1年不满10年的员工：

每年享有5天年假。员工可以根据实际情况选择适当的时间进行休假，一般建议提前与公司协商确定休假时间。

累计工作已满10年不满20年的员工：

每年享有10天年假。这类员工可以根据个人需求和公司安排，在年内合理安排休假时间。

累计工作满20年以上的员工：

每年享有15天年假。这些员工在工作较长时间后，可以获得更多的休假时间，有更多的选择余地。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假而未休，公司有权在年底清零员工未休的年假。但如果员工因为特殊原因无法休年假，公司应当按照法规给予相应的补偿。

员工离职年假结算

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。结算方式是根据当年已上班天数计算，按比例给予相应的工资报酬。

公司是否有权力清零员工未休的年休假

公司有权力清零员工未休的年休假，但必须在员工可以休年假的情况下才能进行清零。对于无法安排年假的员工，公司不得强制清零年休假。

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