试用期工资如何计算

试用期工资计算方法

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期是否可延长

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，且在试用期内劳动者不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期需承担相应后果。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的需支付赔偿金。离职员工在试用期内应按实际出勤天数计算工资。

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