年假的计算方式

年假计算方式及相关规定

根据《劳动法》第四十五条规定，员工连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间而定：

• 累计工作1年不满10年的，年休假5天；

• 累计工作10年不满20年的，年休假10天；

• 累计工作满20年的，年休假15天。

公司清零员工年休假

如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零。然而，如果是公司无法安排员工休年假的情况，公司不能清零员工的年休假。

员工离职未休年假的结算

员工离职时，若当年年假未休完，企业应按照法规结算年假。结算方式为：当年已上班天数除以365，再乘以5，减去已休年休假天数，取整数后结算工资。

总之，员工年假是国家法定的权利，公司应合法安排员工休假，否则可能面临法律风险。HRBP需要了解年假政策，并确保公司遵守相关规定，保障员工权益。

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