被工厂辞退马上可以结工资吗？你了解吗？

根据劳动合同法规定，工厂辞退员工后需要根据实际的工作年限来进行相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签员工怎么办

如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位需支付1年工资的赔偿金。如果劳动者不续签，除非新合同约定条件降低，否则无需支付经济补偿金。

突然辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，突然辞退员工需要支付经济补偿金，按工作年限支付一个月工资标准。如果用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形

在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响工作任务、合同无效等情况下，用人单位不需支付赔偿金。

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