试用期辞退有补偿吗？补偿知多少！

试用期是员工进入新公司后的适应期，但如果在试用期内被辞退，员工是否能获得补偿呢？让我们来详细了解试用期辞退情况。

试用期工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期是否能延长

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可获得相应赔偿。

试用期辞退是否有补偿

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但应支付试用期工资和相应的劳动报酬。试用期辞退并不意味着不支付工资，用人单位应根据实际出勤天数支付离职员工工资。

总之，试用期辞退是一种常见情况，劳动者在遭遇这种情况时应了解自己的权利，确保合法权益不受损害。

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