试用期被开除工资怎么结算？详解工资计算方法

在职场中，试用期是一个重要的阶段，既是企业考核员工的时期，也是员工展示自己能力的机会。然而，有时候由于种种原因，员工在试用期内可能会被解除劳动合同，那么试用期被开除工资怎么结算呢？本文将对此进行详细解析。

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试用期工资的基本计算方式

试用期被解除劳动合同后，工资的计算应根据实际出勤天数来进行。按照《劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的21.75是指每月平均工作天数，实际出勤天数则是指员工在试用期间实际工作的天数。这一计算方法确保了员工在试用期内即便工作时间较短，仍能获得相应的报酬。此外，如果在试用期内有加班，工资计算方式也有所不同。

加班工资的计算方法

在试用期内，如果员工需要加班，工资的计算方式也应当遵循一定的标准。工作日加班的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；而双休日加班则为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班的计算则更加优厚，为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。这些计算方式不仅保障了员工的合法权益，也鼓励员工在试用期内努力工作。

试用期不合格的处理规定

如果员工在试用期内未能达到用人单位的要求，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，值得注意的是，法律并不允许用人单位随意延长试用期。试用期的最长时间已由法律规定，超过这个时间就属于违法行为。如果用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，例如合同期限为三年，试用期为三个月，单位不能在试用期结束后再延长试用期。因此，员工在试用期内即使被解除劳动合同，单位仍需依法支付其应得的工资。

维护自身权益的方法

面对试用期被解除劳动合同的情况，员工应积极维护自身的合法权益。首先，了解相关的法律法规是非常重要的，劳动者应熟悉《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。其次，在与用人单位沟通时，应明确自己的权利，要求对方按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助。同时，保留好工作期间的相关证据，如劳动合同、工资单及考勤记录等，这些都是维护自身权益的重要凭证。

综上所述，试用期被开除工资的计算方式是明确的，员工在此期间的实际出勤和加班情况都会影响最终工资的结算。了解相关的法律规定和工资计算方式，对于保护劳动者的权益至关重要。希望本文能够帮助到正在经历试用期考核的劳动者，让大家在职场中更加自信与从容。