试用期被辞退工资怎么算：全面解析

在职场中，试用期是许多员工必须经历的阶段。然而，试用期并不意味着员工在被辞退时就没有工资可拿。本文将详细解析试用期被辞退工资怎么算，帮助劳动者更好地了解自己的权益。

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试用期工资的计算方法

试用期内的工资计算通常基于员工的实际出勤天数及加班情况。具体而言，月实际工资的计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，如果某员工的月工资为6000元，实际出勤天数为15天，那么该员工的实际工资为6000÷21.75×15=4125.34元。此外，如果员工在试用期内有加班，工资的计算方式则有所不同。

工作日加班费的计算为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这些计算方式确保了即使在试用期间，员工也能获得应得的报酬。

试用期不合格的处理方式

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的上限是有明确限制的。若员工在试用期内表现不佳，用人单位可以依据法律解除劳动合同，但不得延长试用期。这意味着，即使员工未能通过试用期，用人单位也不能随意延长合同中的试用期。

如果用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，例如三年合同中约定的试用期为三个月，仍然不能以员工不符合要求为由延长试用期。对于这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自身的合法权益。

试用期辞退后的工资支付

在试用期被辞退的情况下，员工仍然有权获得相应的工资。即使工作时间较短，用人单位也应根据实际出勤天数支付工资。因此，试用期并不是用人单位拒绝支付工资的理由。

总之，试用期被辞退时，工资的计算应遵循法律规定，确保员工的基本权益得到保障。无论是在试用期内的工作表现如何，员工都应当清楚自己的权利，并在必要时维护自身的合法利益。