特岗教师招聘考试科目及面试形式

特岗教师是指担任城乡基础教育阶段各类学校教师的人员，由当地政府或学校直接招聘，与普通教师一样享受相应待遇。特岗教师招聘考试是一种选拔优秀人才的方式，而考试科目因地区而异，一般包括以下几个方面：

1. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分。这部分主要考察考生对教育方面的基础知识和理论掌握情况。

2. 学科专业知识：根据考生报考的学科不同而有所不同。例如，如果是英语教师，则会涉及英语语法、词汇、阅读、写作等方面的知识。

3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。这一部分主要考察考生对社会、科技、文化等方面的基础知识。

需要注意的是，不同地区在考试科目的设置上可能有所不同，具体要以当地招聘公告为准。

除了笔试外，面试也是特岗教师招聘考试中的一个重要环节，主要考察考生的教学能力和综合素质。面试形式一般包括以下几种：

1. 试讲：又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，面对的既可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官。主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。

2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。说课需要清晰地阐述自己的教学目标、教学内容、教学方法、教学手段等方面。

3. 结构化面试：有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

4. 其他：除了以上几种形式外，还有一些地区可能会采用其他形式，如集体面试、小组讨论等。

总之，特岗教师招聘考试是一次全面选拔优秀人才的机会，考生需要认真备考，从理论到实践都要做好准备。同时，要注意根据当地招聘公告的要求进行科目和面试形式的选择。