教师招聘笔试一般考什么？考试内容详解

教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但是一般来说，笔试一般会包括以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：

1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

2、学科专业知识：和自己报考的学科相对应。

3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。

其中，幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。

面试一般通过以下形式考察：

1、试讲：又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流（注意不可进行真实提问）。

2、说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。（说课者在整个说课过程中的角色定位应该是与听者平等交流的同事，而与同事分享交流是不宜像对孩子说话的那般表情动作丰富、那般语气语调夸张的。）

3、结构化面试：有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

4、其他。

需要注意的是，具体考察内容和形式因地区而异，报考者应仔细阅读当地的教师招聘考试的公告信息，并且多进行模拟练习，提高自己的应试能力。