教师招聘考试面试时间及合格标准

教师招聘考试是在笔试成绩合格的基础上进行的，而面试则是择优录取的重要环节。不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，可以参考往年的当地教师招聘考试成绩。一般情况下，招考人数不足预计招考人数的三分之一时，以75分以上为合格分数。但具体以招考单位为准。

笔试成绩合格线由教育部确定，单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。因此，在备考过程中，既要注重笔试的复习，也要注重面试的准备。

教师招聘考试面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。

在备考过程中，应该注重提高自身的思维品质和教学能力，加强面试技巧的训练，提升自身的表达和交流能力。同时，也要根据招聘单位的要求，针对性地进行准备。只有做到充分的准备，才能在面试中脱颖而出，最终获得心仪的教师工作。