特岗教师招聘与普通教师招聘的区别

特岗教师招聘和教师招聘是两种不同的招聘方式，虽然都是面向教师岗位的考试，但存在一些区别。下面将从报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面进行比较，以便考生更好地了解两者之间的差异。

1. 报名方式

特岗教师招聘一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为4-6月份左右报名。而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织。各地市、区、县的考试形式不统一，报名时间也比较灵活。一般是每年4月到10月期间招教考试比较集中。

2. 考试内容

特岗教师招聘以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗);②教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘的考试形式、出题范围和内容比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

3. 学历要求

特岗教师招聘在学历方面要求较为统一专科师范及以上。而教师招聘具体需要根据招教的公告来确定。但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

4. 编制

特岗教师招聘一般是有 3 年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然也可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试，相当于 3 年后重新有一个选择的机会。而教师招聘在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作岗位就稳定在这个地区。

5. 待遇

特岗教师招聘的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成。所以比较透明和稳定，中部地区年薪3.52万元、西部地区年薪3.82万元。从竞争比还是考试难度上都比教师招聘容易许多。而教师招聘的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w之间浮动。“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况相关。难度较高。

综上所述，特岗教师招聘和教师招聘在报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面存在一些区别。考生在选择报考时，应该结合自身情况和就业意向进行综合考虑，选择适合自己的招聘方式。