特岗教师和教师招聘的区别是什么？

特岗教师招聘和教师招聘是两种不同的招聘方式。下面我们来详细介绍它们之间的区别。

1. 报名方式不同

特岗教师招聘考试一般由省（市、区）统一组织，每年只有一次。报名时间一般在4-6月份。而教师招聘考试则由各市自行组织，报名时间比较灵活，一般在4月到10月期间。

2. 考试内容不同

特岗教师招聘考试主要以教育综合知识为主，有些省份还需要学科专业知识。而教师招聘考试则因地制宜，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

3. 学历要求不同

特岗教师招聘考试在学历方面要求较为统一，一般是专科师范及以上。而教师招聘考试则需要根据招教公告来确定，但大部分岗位都是设置的研究生。

4. 编制不同

特岗教师招聘考试的服务期限一般为3年，服务期满后可以选择继续在当地留任或者重新参加其他地区的教师招聘考试。而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，工作岗位就稳定在这个地区。

5. 待遇不同

特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定。而教师招聘考试则待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，难度也相对较高。

总之，特岗教师招聘和教师招聘在报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都有所不同。对于想要从事教师工作的人来说，需要根据自己的情况选择适合自己的招聘方式。