教师招聘和特岗有什么区别？

教师招聘和特岗教师招聘都是教育系统的招聘考试，但二者有着很大的不同。以下是两者的具体差异：

1. 分配地区不同

特岗教师招聘考试：主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区一般是农村或乡镇的中心学校，学段以小学和初中为主。

教师招聘考试：一般是某市、县或某学校因需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广泛，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

2. 报名方式不同

特岗教师招聘考试：一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为4-6月份左右报名。

教师招聘考试：除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织。报名时间不固定，一般在每年4月到10月期间招教考试比较集中。

3. 考试内容不同

特岗教师招聘考试：以省为单位组织，出题比较统一，相对固定。考试内容一般有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗)；②教育综合知识+学科专业知识。

教师招聘考试：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

4. 学历要求不同

特岗教师招聘考试：一般要求专科师范及以上学历。

教师招聘考试：具体需要根据招教的公告来确定。但大多数岗位都是设置的研究生。

5. 编制不同

特岗教师招聘考试：一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然也可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试，相当于3年后重新有一个选择的机会。

教师招聘考试：在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作岗位就稳定在这个地区。

6. 待遇不同

特岗教师招聘考试：工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较稳定，中部地区3.52万元、西部地区3.82万元。从竞争比还是考试难度上都比招教容易许多。

教师招聘考试：待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关。年收入大概在3万-15万元浮动，而“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关。相对而言，教师招聘考试难度较高。

总的来说，特岗教师招聘和教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制、待遇等方面都有所不同。考生在选择报考之前，应该了解两者之间的差异，根据自己的情况进行选择。