教师招聘面试合格分数及考查内容

教师招聘面试的合格分数及考查内容是众多应聘者关注的焦点。一般来说，教师招聘面试采取的是择优录取的方式，不同地区的教师招聘考试合格标准和进入面试分数也会有所不同。可以参考当地往年的教师招聘考试成绩，但是需要注意每年的题型难度和竞争对手情况都不同。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，合格分数一般以75分以上为标准。但具体以招考单位的要求为准。根据教育部规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。

教师招聘面试所考查的内容主要包括三个方面：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。应聘者在备考和面试过程中，需要全面准备这些方面的内容，以提高自己的竞争力。