寻找中国比较好的留学中介

中国比较好的留学中介

中国的留学中介行业发展迅速，涌现出许多优秀的留学中介机构。在这篇文章中，我们将介绍三家具有代表性的留学中介，它们分别是新东方前途出国、新通留学和启德留学。

1、新东方前途出国

新东方前途出国是一家历史悠久的留学中介机构，它的前身是1996年成立的新东方出国咨询服务中心。如今，新东方前途出国已经发展成为覆盖全国40个城市、海外3个城市的分公司网络。该机构提供的服务范围广泛，包括考试指导、留学规划、背景提升、学校申请、奖学金申请、签证服务、职业规划等。与几十个国家和地区的众多教育机构建立了良好的合作关系。

2、新通留学

新通留学成立于1996年，目前已发展成为中国领先的国际化教育集团。该机构的核心业务包括游学、语培、国际课程、留学规划、海外投资、K12学科辅导等领域。新通留学主要涉及美国、英国、澳洲、加拿大、欧洲、亚洲、香港等国家地区，为学生提供量身定制的个性化全方位国际教育服务。

3、启德留学

启德留学是一家具有雄厚国际教育资源优势的留学中介机构。该机构成立于中国广东，后来在北京成立了分公司。启德留学在35个城市设立了58家分支机构，并在中国香港开设了公司。业务涵盖美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、欧洲、亚洲等国家。该机构曾经是做培训起家的，因此在留学规划和语言培训方面有着丰富的经验。

这三家留学中介机构都是中国比较好的留学中介之一。它们在留学行业有着良好的口碑和丰富的经验，能够为学生提供全方位的留学服务。无论是考试指导、留学规划还是签证服务，这些机构都能够满足学生的需求。如果你正在考虑留学，不妨考虑选择其中之一，他们将为你提供专业的帮助和支持。

别忘了考察机构团队的稳定性

近年来，留学机构如雨后春笋般涌现，无论是连锁品牌还是个人工作室，数量都越来越多。然而，这也带来了一个问题，那就是人员的“流动性大”。很多学生在留学申请过程中会遇到顾问老师离职的情况，导致申请过程中出现断档和信息不对接的情况。

首先，更换顾问老师会带来很大的风险。每个顾问老师都有自己的经验和专业领域，他们对于学生的申请方案和材料准备都有自己的见解。如果学生在申请过程中频繁更换顾问老师，可能会导致方向的不一致和信息的混乱，从而影响申请的效果。

其次，很多留学机构存在顾问老师离职的情况。这是一个很常见的问题，但对于学生来说却是一个巨大的困扰。当顾问老师离职后，新的顾问老师接手学生的申请，往往对学生的情况不是很了解，需要重新了解学生的背景和需求。而且，新的顾问老师可能无法获得之前顾问老师的记录和交流内容，这就导致了信息的断层和不连贯。

最后，交接的顾问老师对学生的情况一般不会很上心。因为从学生这里，他们很难获得任何利益。所以，他们可能不会像之前的顾问老师那样用心对待学生的申请，从而影响申请的质量和效果。

那么，如何考察机构团队的稳定性呢？

首先，可以通过了解机构的历史和发展情况来判断其团队的稳定性。一个拥有多年经验和良好口碑的机构，通常意味着其团队的稳定性较高。可以通过查阅相关资料、咨询他人或者浏览机构官网来获取这些信息。

其次，可以了解机构的员工流动情况。如果一个机构的员工流动率很高，那就意味着其团队的稳定性较差。可以通过与机构的学生或校友交流，或者查看相关留学论坛和社交媒体上的评价来获取这些信息。

最后，可以通过与机构的顾问老师进行沟通来了解其团队的稳定性。可以提前与顾问老师进行面谈，了解他们的工作经验和专业领域，以及他们在机构的工作时间。如果一个机构的顾问老师工作时间较长，那就意味着其团队的稳定性较高。

综上所述，考察机构团队的稳定性对于选择一个合适的留学机构至关重要。只有选择了一个稳定的团队，才能保证申请过程的连贯性和申请结果的质量。

糟糕的管理模式会让你体验感变差

在选择学习机构时，我们往往只关注老师的背景和能力，而忽略了机构的管理模式对学生体验的影响。就像去一家餐厅用餐，一个不好的服务员可能并不是他个人的错，而是餐厅管理糟糕的结果。同样地，一个优秀的老师在糟糕的管理模式下也难以发挥出他的全部能力。

我们常常通过比较老师的学历、是否有海外经历以及托福成绩来评判一个机构的好坏，但即使你把所有因素都考虑进去，你对好老师的判断也可能是错误的。一个老师是否对学生有帮助，更多的是取决于他的能量，而不仅仅是他的能力。所谓能量，指的是老师的微笑、对学生的爱以及对教育的热情。这些东西很难量化，但在一个管理良好、文化优越的机构中更容易激发出来。好的管理就是能够激发员工善意的管理。

当你面对两个机构，案例数量相同，产品和价格都一致，环境也没有明显的差异时，那么你应该选择管理更好的机构。通常，这种管理优势会在你的感性判断中体现出来，所以要大胆相信自己的感知。当你觉得与某个老师聊得很舒服，去某个机构感到很舒适时，不要怀疑自己的感性判断，因为感性往往是理智的放大。

因此，当选择学习机构时，我们不仅要关注老师的能力，更要重视机构的管理模式。一个好的管理模式能够激发员工的积极性和善意，提供更好的学习体验。让我们更加注重机构的管理，为自己和孩子选择一个优质的学习环境。