一级企业人力资源管理师取消了吗？最新政策解读

一级企业人力资源管理师取消了吗？根据最新的政策消息，一级企业人力资源管理师并没有被取消，而是改为各省自行组织考试。这一变化意味着考生需要关注各自所在省份的具体安排，以便顺利参加考试。

考试形式方面，一级企业人力资源管理师一般采用闭卷机考的方式，部分地区可能会采用纸笔作答。具体的考试形式由各省职业技能鉴定中心决定，考生应及时关注当地的公告，以获得最新的考试信息。此外，考试时间通常从每年的3月开始，各省会根据自身情况安排具体的考试日期。

一级企业人力资源管理师的考试内容包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。理论知识主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握，包括企业文化、法律法规等；专业技能则通过简答题、计算题和案例分析等形式，考查考生在实际工作中的应用能力；综合评审则侧重于考生的论文写作和口头答辩能力，涉及人力资源管理的多个方面。

根据最新的考试大纲，一级企业人力资源管理师的考试主要涵盖六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。考生需认真复习这些内容，以确保能够在考试中取得好成绩。同时，继续使用的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，这本教材为考生提供了系统的知识框架和实用的考试指导。

报名流程也随之调整，考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名，并在审核通过后缴纳考试费用。领取准考证后，考生即可参加各省组织的考试，考试结束后一般会在3-4个月内公布结果并发放证书。未通过的考生可以参加补考，确保有机会获得资格证书。

综上所述，一级企业人力资源管理师并未取消，而是进行了制度上的调整。考生应积极关注各省的具体安排，做好充分的准备，以顺利通过考试，获取职业资格认证。通过这一资格认证，考生不仅能够提升自身的职业竞争力，还能为今后的职业发展打下坚实的基础。