人力资源管理六大模块有哪些

人力资源管理六大模块有哪些

考生询问的较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为各位考生解答一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就依据这六大模块的内容开始考察。

人力资源管理师考试六大模块关键点怎么分的

考生关注的考试内容六大模块，小编给大家整理如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位担任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：通晓并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，开始薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师《专业技能》有什么

人力资源管理师考试里的考试科目专业技能具体内容考什么呢？专业技能的考试内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》考什么

《综合评审》的考查内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式要以本地的权威部门公布的考务通知为准。

人力资源管理师的试卷满分是多少

人力资源管理师考试的等级不一样，考试的科目也有所不同，所涉及到的三科具体分值情况请看下列文字：

理论知识：满分为125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

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