人力资源管理的六大模块是哪些

人力资源管理的六大模块是哪些

考生询问的较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为考生作答一下六大模块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就环绕着这六大模块的内容进行考查。

人力资源管理师考试六大模块重点是如何分的

考生关心的考试内容六大模块，小编给考生收集如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位担当特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：通晓并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等需要注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师《理论知识》都考什么

人力资源管理师科目里的《理论知识》偏于背诵记忆, 关键考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《综合评审》考核内容

《综合评审》的考试内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变化和调整，具体考核方式以本地的权威部门公布的报名通知为准。

人力资源管理师考题类型分数如何分配的

小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！