企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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人力资源管理师试题类型分数是如何分配的

小编为大家整理了人力资源管理师的试题类型分值，想要得到满意的考试成绩，明确试题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师《理论知识》有哪些

人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》重于识记, 核心考核内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》都会考什么

人力资源管理师考试里的科目专业技能具体考什么呢？专业技能的考查内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》考查内容

《综合评审》的考试内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变动及调整，详细的考核方式要以本地的权威部门公布的考试公告为准。

人力资源管理师答题方式有哪一些

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的做题方式。一般是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心公告为标准。