中级人力资源管理师考什么

中级人力资源管理师考什么

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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人力资源管理师考试题型分数怎样分布的

小编为各位考生梳理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师《理论知识》如何考

人力资源管理师科目中的《理论知识》偏于识记, 核心考核内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》有什么

人力资源管理师考试中的考试科目专业技能具体内容都考什么呢？专业技能的考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》都考什么

《综合评审》的考查内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式以本地的权威部门公布的考务通知为准。

人力资源管理师答题方式包括什么

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不同的答题形式。通常为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。