人力资源管理师考试难度系数大吗

人力资源管理师考试难度系数大吗

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，若想顺利通过，就要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考试科目分别是什么

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

人力资源管理师的满分分值是多少分

人力资源管理师考试的等级不同，考试科目也有不同，所涉及到的三门科目具体分值情况请看下列文字：

理论知识：总分是125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

人力资源管理师考试需要准备考试多久

人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉自己学习能力不够，能够适当地增添备考时间，并结合个人的学习技巧和备考方法来准备考试。

人力资源管理师作答的方式是什么样子的

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不一样的作答的方式。一般是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。