人力资源管理的职责和工作内容

人力资源管理师是企业中非常重要的一员，其职责和工作内容涉及到企业的人力资源管理。根据不同等级，其具体工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。其职责包括战略规划、人力资源政策制定、组织人才培训、绩效管理等。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。其职责包括招聘、员工关系管理、薪酬福利、员工培训等。

三级人力资源管理师主要起草本专业相关文件，落实相关制度等。其职责包括文件起草、制度建设、数据分析、HR信息系统等。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人的指导下，完成薪酬核算、劳动合同签订、社保福利申请等工作。

以上是人力资源管理师的职责和工作内容，不同等级的人力资源管理师负责的工作不同，但都是为企业的人力资源管理服务，提高企业的综合素质和竞争力。