企业人力资源管理师职责及等级

企业人力资源管理师是负责协调和管理企业人力资源的专业人员。根据国家人力资源管理师制度，人力资源管理师共设四个等级，职责各不相同。

一级人力资源管理师是企业的高层管理人员，负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体战略有深入的理解和洞察，能够根据企业的战略定位，为企业提供相关的人力资源管理决策。

二级人力资源管理师是企业中高级管理人员，负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的组织协调能力和判断力，能够针对不同的问题提供合理的解决方案。

三级人力资源管理师是企业中层管理人员，负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟练掌握相关的法律法规和政策，并能够将其转化为企业实践中的具体操作。

四级人力资源管理师是企业中基层管理人员，负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要熟悉企业的各项制度和流程，并能够将其贯彻执行。

总之，企业人力资源管理师的职责主要是协调和管理企业的人力资源工作，不同等级的人力资源管理师职责有所不同。企业需要根据自身的情况和需求，选择相应等级的人力资源管理师来进行管理和协调。