人力资源管理师的工作内容及等级划分

人力资源管理师是企业中负责管理人力资源的专业人员，其主要工作内容包括以下几个方面：

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师是企业中的高层管理者，其职责是制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。具体来说，一级人力资源管理师需要负责企业人力资源规划、组织设计、招聘与配置、培训与发展、绩效与奖励、员工关系、薪酬福利等方面的工作。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师是企业中的中层管理者，其职责是处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。具体来说，二级人力资源管理师需要负责人力资源计划的制定、组织设计与调整、人才招聘与配置、员工培训与发展、薪酬与绩效管理、员工关系处理等方面的工作。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师是企业中的初级管理者，其职责是起草本专业相关文件，落实相关制度等。具体来说，三级人力资源管理师需要负责人力资源计划的制定、组织设计与调整、人才招聘与配置、员工培训与发展、薪酬与绩效管理、员工关系处理等方面的工作。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师是企业中的基层管理者，其职责是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。具体来说，四级人力资源管理师需要负责人力资源档案管理、薪酬核算、考勤管理、社会保险缴纳等方面的工作。

总之，不同等级的人力资源管理师职责不同，但都需要熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人力资源管理问题，为企业的发展提供支持。