人力资源管理师考试科目及内容

人力资源管理师考试是国家职业资格证书考试中的一项重要考试，主要面向从事人力资源管理工作的人员。根据不同的级别，考试科目有所不同。

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。其中，《理论知识》的题型是单项、多项选择题，主要考查应试者的基础知识；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考查应试者的实际操作能力；《综合评审》是包括论文和论文答辩，主要考查应试者对人力资源管理相关问题的综合分析能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》。与一二级不同的是，三四级别人力资源管理师考试没有《综合评审》这一科目。《理论知识》的题型同样是单项、多项选择题，主要考查应试者的基础知识；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考查应试者的实际操作能力。

无论是哪个级别的人力资源管理师考试，其内容都涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些内容，并在实际操作中加以运用，才能够顺利通过考试。

以上就是人力资源管理师考试的科目及内容介绍。希望对考生们有所帮助。