人力资源管理师的职责及等级

人力资源管理师是企业中负责管理和协调人力资源的专业人员。其主要职责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。不同的等级对应不同的职责和工作内容，具体如下：

一级人力资源管理师：负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，包括招聘计划、薪酬福利体系、员工关系处理等方面。同时，对于重大事件，如企业重组、并购等，需要提供策略性解决方案。

二级人力资源管理师：在处理复杂或非常规的人力资源问题时，需要确定工作方法和开发相关工具。此外，还需要指导主要相关人员的工作，并审核相关文件和制度。

三级人力资源管理师：需要起草本专业相关的文件，并落实相关制度。同时，需要协调各部门之间的人力资源工作，保障企业的正常运转。

四级人力资源管理师：从事人力资源管理行政性事务工作，如员工档案管理、薪资核算等。在他人指导下完成工作任务。

综上所述，不同等级的人力资源管理师职责和工作内容有所差别。不过，无论是哪个等级，都需要具备较强的沟通、协调和组织能力，以及对相关法律法规和行业动态的了解和把握。