人力资源管理师职责及等级划分

人力资源管理师是负责企业的人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责包括：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，起草本专业相关文件，落实相关制度等。

根据其工作能力和业务水平，人力资源管理师共设四个等级。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，以及解决重大的人力资源问题。二级人力资源管理师则需要处理更为复杂的或部分非常规的问题，并且需要制定相关工具和方法，指导其他相关人员。三级人力资源管理师需要起草相关文件，并落实相关制度。四级人力资源管理师则主要从事行政性事务工作，并在他人指导下完成任务。

总之，人力资源管理师是企业中非常重要的职业之一，他们的工作涉及到企业的整个人力资源管理体系，需要具备较高的业务水平和管理能力，以保证企业的人力资源管理工作能够顺利进行。