中级人力资源管理师考试科目及内容介绍

中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。其中，理论知识部分主要考察考生对人力资源管理相关基础知识的掌握，题型为单项、多项选择题。专业技能部分则是考察考生的实际操作能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。而综合评审则是论文和论文答辩的形式，要求考生结合实际情况，对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进行深入研究和探讨。

具体来说，中级人力资源管理师考试内容包括以下六个方面：

1. 企业人力资源规划：主要考察考生对企业人力资源规划的理解和应用能力，包括企业规模、人员构成、用工需求等方面的规划。

2. 招聘与配置：主要考察考生对招聘与配置的策略和方法的熟练掌握，包括招聘流程、面试、录用、人员配置等方面。

3. 培训与开发：主要考察考生对培训与开发的理解和实践能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等方面。

4. 绩效管理：主要考察考生对绩效管理的理解和应用能力，包括绩效目标制定、绩效评估、绩效考核和绩效反馈等方面。

5. 薪酬福利管理：主要考察考生对薪酬福利管理的理解和应用能力，包括薪酬体系设计、绩效工资、福利保障和薪酬调整等方面。

6. 劳动关系管理：主要考察考生对劳动关系管理的理解和应用能力，包括劳动法律法规、劳动合同、劳动纠纷处理等方面。

综上所述，中级人力资源管理师考试科目及内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面、深入地掌握理论知识，具备实际操作能力，并能结合实际情况进行综合评审和研究，以满足企业对人力资源管理人才的需求。