人力资源证书考试科目及考试内容

人力资源证书考试是国家职业资格认证考试之一，分为一级、二级、三级、四级人力资源管理师。不同级别的考试科目略有不同，但都包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

《理论知识》是人力资源证书考试的基础科目，主要考察考生对人力资源管理相关的法律法规、理论知识和基本概念的掌握程度。题型包括单项、多项选择题。

《专业技能》考核的是考生对实际工作中人力资源管理的应用能力和解决问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

除了上述两个科目，一级和二级人力资源管理师还要参加《综合评审》科目，这是一次论文答辩，主要考察考生在实际工作中对人力资源管理的应用能力和创新能力。

考试内容方面，人力资源证书考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些知识，并在实际操作中能够灵活应用。

总之，人力资源证书考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考试内容涉及企业人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能取得证书。