人力资源管理师的职责和级别

人力资源管理师是企业中非常重要的一种管理人员，主要负责企业的人力资源招聘、培训、评估、激励、福利、考核、统计、监控等工作。根据国家人力资源部的规定，人力资源管理师共设四个等级，每个等级的职责有所不同。

一级人力资源管理师是企业中的高层管理人员，主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业内外部环境进行深入分析，提出切实可行的战略和方案，为企业的长期发展提供有力支持。

二级人力资源管理师是企业中的中层管理人员，主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

三级人力资源管理师是企业中的基层管理人员，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟练掌握本专业技能和知识，能够独立完成基本的人力资源管理工作。

四级人力资源管理师是企业中的行政人员，主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据上级安排，认真负责，协助上级完成各类人力资源管理工作。

总之，不同级别的人力资源管理师职责和要求有所不同，但他们共同的目标是为企业的发展贡献自己的力量。