人力资源管理师岗位职责及等级划分

人力资源管理师是企业中专门从事人力资源管理工作的专业人员，其主要职责包括组织、实施和监督企业的人力资源管理工作，以达到提高员工素质、提高生产效率和企业竞争力的目的。根据工作经验、资历和技能等方面的要求，人力资源管理师岗位设有四个等级。

一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，其主要工作内容包括制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等。一级人力资源管理师需要有较高的管理水平和战略眼光，能够对企业整体战略进行分析和制定。

二级人力资源管理师是中高级别的人力资源管理师，其主要工作内容包括处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。二级人力资源管理师需要具备较高的专业能力和管理经验，能够解决复杂的管理问题。

三级人力资源管理师是中级别的人力资源管理师，其主要工作内容包括起草本专业相关文件，落实相关制度等。三级人力资源管理师需要具备较强的专业知识和熟练掌握相关制度和政策。

四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，其主要工作内容是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。四级人力资源管理师需要具备基本的办公室操作能力和一定的管理素质。

总之，不同等级的人力资源管理师具有不同的职责和要求，企业需要根据自身实际情况来进行选用和培养。