人力资源管理师：工作职责及等级划分

人力资源管理师是负责企业内部人力资源管理的专业人士，其主要工作职责包括战略规划、问题解决、文件制度等。根据不同的等级划分，人力资源管理师的具体工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师是企业内部的战略规划者，主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

二级人力资源管理师则需要处理一些复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。

三级人力资源管理师则需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。

四级人力资源管理师则需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，是人力资源管理师的入门级别。

总之，人力资源管理师是企业内部不可或缺的岗位，其工作职责及等级划分也是相当重要的。只有充分理解这些职责和划分，才能更好地发挥人力资源管理师的作用，为企业的发展贡献力量。