企业人力资源管理师的工作职责及等级划分

企业人力资源管理师是负责企业内部人力资源管理工作的专业人员。根据不同的等级，企业人力资源管理师从事的工作也有所不同。

一级人力资源管理师：负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略以及人力资源管理方面的问题，能够应对各种复杂的情况，并给出相应的解决方案。

二级人力资源管理师：负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够灵活应对各种情况。

三级人力资源管理师：负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备扎实的专业知识，能够熟练应用各种办公软件和相关工具，能够高效地完成工作任务。

四级人力资源管理师：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备基本的专业知识和操作技能，能够认真负责地完成各项工作任务。

总之，企业人力资源管理师需要具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够灵活应对各种情况，并为企业提供专业的人力资源管理服务。