企业人力资源管理师考试科目及内容

企业人力资源管理师考试是国家承认的人力资源管理资格证书，分为一级、二级、三级和四级。根据不同级别，考试科目稍有不同。

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。其中，《理论知识》的题型为单项、多项选择题；《专业技能》则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等题型；《综合评审》则包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三级、四级人力资源管理师考试科目则包括《理论知识》和《专业技能》。考试内容同样涉及企业人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型方面，三级、四级人力资源管理师考试相对于一级、二级更加注重应用能力的考查，因此在《专业技能》考核中增加了应用题的比例。

总之，企业人力资源管理师考试科目和内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能才能通过考试。