人力资源管理师找什么工作

人力资源管理师是一个具有四个等级的职业，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。不同等级的人力资源管理师拥有不同的工作职责和能力要求。

一级人力资源管理师是负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略规划和解决问题的能力，能够为企业提供有效的人力资源管理方案。

二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决和指导能力，能够为企业提供专业的人力资源管理支持。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文案撰写和执行能力，能够为企业提供规范的人力资源管理文件和制度。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和协调能力，能够高效地完成各项人力资源管理任务。

对于人力资源管理师来说，职业发展的方向多种多样。他们可以在企业内部担任人力资源管理岗位，负责招聘、培训、绩效管理等工作；也可以在人力资源咨询公司或猎头公司等机构从事人力资源管理咨询工作；还可以选择成为自由职业者，为不同企业提供人力资源管理服务。

总之，人力资源管理师是一个充满发展机会的职业，通过不断学习和积累经验，他们可以在职业生涯中不断提升自己的能力和地位，找到适合自己的工作。