人力资源管理师能干啥

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据人力资源管理师的等级不同，其具体工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据企业的实际情况制定相应的人力资源管理策略，并提供战略性解决方案。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析和解决各种人力资源管理问题，确定适合的工作方法，并开发相关工具和指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业的实际情况。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源管理制度、招聘流程等。他们需要根据企业的需求和法规要求，制定相关文件，并确保其与企业的实际情况相符。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理各类人力资源管理行政事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。

综上所述，人力资源管理师在不同等级下承担不同的工作职责，从战略层面到行政事务都有涉及。他们通过制定战略规划、解决复杂问题、制定文件制度等方式，为企业提供专业的人力资源管理支持。