人力资源管理具体做什么工作

人力资源管理师共设四个等级，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。不同等级的人力资源管理师承担不同的工作内容。

一级人力资源管理师是负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据企业的实际情况进行人力资源规划，制定相应的人力资源管理策略，并负责推动和监督执行。

二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要研究和分析相关问题，确定适合的工作方法，并开发相应的工具和指导文件。他们还需要指导和协调主要相关人员的工作，审核和完善相关的文件制度，确保人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，包括人力资源管理制度、流程和规范等。他们需要根据企业的实际需求，编写相应的文件，并确保其符合法律法规和企业内部的要求。他们还需要与相关部门进行沟通和协调，确保文件的顺利实施。

四级人力资源管理师是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们主要负责执行和落实人力资源管理的相关制度和政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。他们需要熟悉并掌握相关的操作流程和工具，并按照规定的程序进行操作。

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，对于企业的发展和运营具有重要影响。通过合理的人力资源管理，企业能够有效地吸引、留住和发展人才，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展提供有力支持。因此，人力资源管理师的工作至关重要，他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业的实际情况制定相应的管理策略，并负责推动和监督执行。