新版人力资源管理师是干嘛的

新版人力资源管理师是指人力资源管理领域的专业人士。根据等级划分，人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划，以及解决重大事件的策略性解决方案。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业制定长期的人力资源发展规划。

二级人力资源管理师处理的是复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业要求。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要具备较强的文案能力和执行能力，能够准确地将企业的人力资源管理政策和制度转化为具体的操作指南。

四级人力资源管理师是从事人力资源管理行政性事务工作的专业人员。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。

综上所述，新版人力资源管理师根据等级划分，承担不同层次的人力资源管理工作。无论是制定战略规划还是处理日常事务，他们都发挥着重要的作用，为企业的发展提供了有力的支持。