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人力资源管理师的职称类别及对应关系

2023-09-30 09:39  ·   杨曼  ·   来源:天穆网
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本文介绍了人力资源管理师的职称类别及对应关系,包括三级、二级和一级,分别对应高级工、技师和高级技师。

人力资源管理师是一个职称类别,根据不同的资格等级,可以分为三个级别,分别是三级、二级和一级。这些级别分别对应着不同的职称,即高级工、技师和高级技师。

首先,取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可以申报助理级职称。高级工是人力资源管理师中的最低级别,但也是进入这个领域的第一步。通过两年的工作经验和相关资格的考试,可以获得助理级职称,这是一个很好的起点。

其次,取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可以申报中级职称。技师是人力资源管理师的中级职称,相比高级工,需要更高的资格要求和工作经验。通过三年的工作经验和相关资格的考试,可以晋升为中级职称,这意味着在人力资源管理领域有了更高的地位和责任。

最后,取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可以申报副高级职称。高技师是人力资源管理师的最高级别,也是最具权威性的职称。通过四年的工作经验和相关资格的考试,可以获得副高级职称,这是人力资源管理师中的顶级职称,代表着在这个领域的专业水平和经验。

综上所述,人力资源管理师的职称类别包括三级、二级和一级,分别对应着高级工、技师和高级技师。不同的职称代表着不同的资格要求和工作经验,是人力资源管理师在职业发展中的重要里程碑。

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